Le 02 décembre 1973 naissait la Centrale syndicale UGTG :
Union Générale des Travailleurs de Guadeloupe
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dimanche 29 janvier 2012
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Spécial LKP avec ELIE DOMOTA sur Canal 10 - Mercredi 25 janvier 2012 - 20h30
Publié le 29/01/2012
Jédi 11 out a 7tèd swa an Bik la : Film si pwofitasyon anlè agrikiltè
Publié le 10/08/2011
Klowdékòn, Dlo é Santé : Jouné bokantaj épi LKP. Dimanch 31 jwiyé 2011 a Bèlokado Labityé - Kapèstè
Publié le 24/07/2011
Léwoz a UGTG : Vandrèdi 1é juiyé, 9èd swa ! Annou fèmé lawond !
Publié le 23/06/2011
Lundi 6 juin : Réunion à la Bourse du travail avec Elie DOMOTA
Publié le 1er/06/2011
Mots-clés
Pourquoi & comment adhérer à L’UGTG ?
L’U.G.T.G., ‘’Union Générale des Travailleurs de Guadeloupe’’, est une Centrale Syndicale regroupant les travailleurs de Guadeloupe, sans distinction de race, de nationalité, d’opinion politique, philosophique, religieuse, unis par la volonté de défendre leurs intérêts matériels et moraux.
L’U.G.T.G. est une Organisation de Classe et de Masse convaincue de la nécessité de transformer les rapports sociaux aux fins d’une société plus juste, assurant ainsi à chaque homme son droit au travail, à la santé, à l’éducation, à la culture, à la vie….
I - POURQUOI ADHERER ?
Adhérer à l’UGTG c’est dire non à l’individualisme.
C’est dire non à ces travailleurs qui de façon isolée vont voir le patron, le supérieur hiérarchique, le cadre pour régler "leurs" problème. C’est dire non au militant syndical qui va seul négocier avec le cadre ou le patron.
Les cinq doigts du logo mis ensemble constituent le symbole de l’unité : ce qu’un seul doigt ne peut faire, rassemblé avec les quatre autres, ils constituent notre poing, une arme qui permet de se défendre et de frapper seul.
AN NOU SANBLÉ ÈVÈ SENDIKA UGTG POU DÉFANN DWA AN NOU.
AYEN PA RÈD SÉ ZYÉ KI LACH.
Travayè ké gannyé !
II - COMMENT ADHERER ?
- Dans une entreprise privée
- Le délégué syndical (DS) Le délégué syndical d’une entreprise est désigné par le syndicat professionnel concerné.
- Les élus du comité d’entreprise (CE) Les représentants des salariés au CE sont informés et consultés sur les décisions relatives à la marche générale de l’entreprise et de son évolution, les salaires, la durée et les condition de travail, la formation et l’égalité professionnelle.
- Le délégué du personnel (DP) Le délégué du personnel est élu par les salariés. Il vous rencontre régulièrement sur votre poste de travail et vous défend au quotidien. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, les élus des CE et les DP sont regroupés en une seule instance (on parle alors de délégation unique).
- L’élu du CHSCT L’élu du CHSCT (comité hygiène sécurité et conditions de travail) agit sur l’hygiène, la santé, la sécurité et les conditions de travail du salarié.
- Dans le public (Fonction publique - Etablissements publics - Entreprises publiques...
- Le secrétaire de section Le secrétaire de section syndicale est, dans la fonction publique, l’homologue du délégué syndical dans le privé.
- L’élu en commission paritaire ou d’établissement
Mis à jour le jeudi 6 novembre 2008
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Forum article
Réaction de Gwendoline le 27 février 2009 @ 14h48
Réaction de fabinfo le 18 février 2009 @ 14h53
Bonjour à tous,
Hier, Yves Hayot (béké partie prenante dans la grande distribution aux Antilles) a dit en Martinique :
« Le nègre aura toujours faim. C’est moi qui leur donnerai à manger même s’ils font grève ! »
Merci de transmettre à Elie Domota.
Réaction de bartelemi le 24 février 2009 @ 17h30
Réaction de vero le 4 avril 2009 @ 16h18
Réaction de Webmaster le 4 avril 2009 @ 18h05
En téléphonant à la Centrale UGTG au 0590 83 10 07 si il n’y a pas encore de section syndicale UGTG ou d’une des organisations syndicales membres du LKP dans votre entreprise.
Kenbé fò !
P.S. : l’adresse mail figurant dans votre message n’est pas valide.
Réaction de Marie le 28 février 2009 @ 07h19
Je travaille en Auto-école, et voudrais savoir si il y avait moyen d’avoir un syndicat digne de ce nom dans cette branche. Les moniteurs subissent énormément d’injustice dans ce métier et souffre en silence.
Heures supp non payés ou pas majoré, ancienneté pas valorisé, aucune augmentation sauf quand le SMIC est revalorisé, pas de prime de risque enfin bref il faut vraiment nous aider, car syndic des patrons il y a mais les employés n’ont pas trop la parole.
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Réaction de jessica le 15 décembre 2008 @ 09h56