TRAVAYÈ OUVÈ ZYÉ

Yo péké fè nou pwan dlo mousach pou lèt

NAO 2010 OUVÈ : FO, UGTM et UTT-UGTG « mété yo ansanm ansanm pou entérè a twavayè Gwadloup, Matinik et Guyann » et pour changer les rapports sociaux dans cette entreprise.

Grâce à un «  Liyannaj » fondé sur la volonté des salariés et grâce à la détermination de « travayè doubout » Nous avons mené une négociation acharnée et empêché l’application de mesures décidées à l’avance à travers une signature immédiate des 1ères propositions de la Direction, sans ouverture de discussions, sans négociation, et surtout sans tenir compte de l’opinion des « travayè » qui ont largement contribué au bénéfice de plus de 39.3 millions d’euros !

Woulo pou twavayè doubout ki raché plis kè rèvandikasyon a yo :
 Pli plis pouvwa
 Pli plis otorité
 Pli plis dwa a la vi !

Twavayè ! Aujourd’hui plus que jamais, « sé ansanm ansanm », que nous devons continuer à nous battre avec toute notre détermination afin de parvenir a une entreprise plus équitable et plus juste.

La Direction a toujours organisé la division :
 • Entre salariés
 • Entre syndicats
 • Entre employés et cadres !

Par la pression psychologique, le refus d’avancement pour les salariés affiliés aux syndicats FO – UGTM et UTT-UGTG !

Pourquoi ? Une entreprise générant 39.3 millions de bénéfice net, ne souhaite pas voir ce bénéfice diminuer « davwa plis plis pou yo ». Les syndicats qui se battent pour les intérêts des salariés, « ka déranjé ».

« Sé yo ki », grâce a leur détermination, leur engagement « pou chanjé é transfowmé la vi », font, si une partie de cette richesse est redistribuée aux salariés de Guadeloupe, Martinique et Guyane de manière plus méritée !

« Défi a papa sovè sé tchouyé sendika »

Aujourd’hui la Direction refuse de nous verser le supplément d’intéressement négocié en NAO 2010 sous prétexte que les organisations syndicales UTT-UGTG/ FO et UGTM n’ont pas compris qu’il s’agissait d’un calcul sur l’exercice 2010 mais versé en 2011 !! :
« Nou brak, Nou kouyon, Nou boklè »...

Nou ka rèvandiké :

 Respect de la liberté du droit syndical et l’exercice du droit syndical ;
 Egalité de traitement pour tous, syndiqués ou non ;
 Meilleure répartition de la richesse générée avant tout par les salariés ;
 Versement du supplément d’intéressement négocié en NAO 2010 ;
 Modification de répartition de la participation de manière plus juste.*

SÉ FOS É DÉTEWMINASYON A TRAVAYÈ KI KÉ KALBANDÉ ON SYSTEM KI BON POU YO, KI PA BON POU NOU !

ANSANM ANSANM NOU KÉ LITÉ ! ANSANM NOU KÉ GANNYÉ !