TOUS EN GREVE LE 27 MARS 2012

Un POLE EMPLOI sans moyens. Des locaux inadaptés.

Bouillante, Morne-à-l’Eau, Saint François, Basse-Terre,... Autant d’agence en attente de relogement où les collègues dans les cas de Morne à l’eau et Saint François, pour ne citer que celles-là, sont obligés d’effectuer des déplacements quotidiens afin d’assurer le service aux usagers.

Des effectifs insuffisants.

Alors que bien avant la fusion, l’ANPE et l’ASSEDIC étaient déjà en sous effectif chronique, la multiplication des missions, l’explosion du chômage n’ont fait que rendre ce sous effectif plus criant rendant difficile voire impossible la délivrance des services envers une population déjà en difficulté.

Un appui au réseau inexistant

Une DT qui ne respecte pas les notes opérationnelles de la DSAO mettant 2 agents en difficulté et les abandonnant à la vindicte d’un employeur mafieux. Un ex-responsable QMR, Chef de cabinet, jouant l’autiste alors que ses services sont alertés depuis 1 an concernant une fraude sur les contrats aidés et qui, sans vergogne, et sans assurer leur protection fonctionnelle livre également 2 autres agents en pâture au GIR.

Une Direction incapable

Incapable de mettre en place un réel projet d’établissement en direction des chômeurs et employeurs de Guadeloupe, elle ne sait que réciter la même litanie : EID, ODIGO, plateforme, etc.., dispositifs qui ont déjà montrer leur inutilité et leurs méfaits dans toutes les régions où ils ont été mis en place.

Des protocoles et des accords non respectés

Les protocoles du 03 février 2009, du 04 mars 2009, du 13 mai 2011, prévoyaient entre autres, une étude charges/moyens, une étude sur l’offre de service globale, un véritable plan d’urgence pour les jeunes, des effectifs. Aujourd’hui, rien de tout cela n’est réalisé si ce n’est l’augmentation de nombre de cadres supérieurs de l’Agence.

Des instances méprisées

Des chefs de service refusant de présenter leur projet à la représentation syndicale en CE.

Une DRH adjointe qui ne veut pas siéger en DP alors qu’elle dispose de toute l’expertise sur les sujets évoqués mais qui n’a aucun scrupule à koupé é haché en Comité de carrière.

Une gestion des carrières arbitraire

Un Comité de carrière se réunissant en toute opacité dans lequel les forces obscures : Dorsan, Faleme, Nice ainsi que le nouveau venu, Swieton attribuent les promotions et primes à la tête du client sans aucun souci d’équité et de justice.

Et cette liste n’est pas exhaustive.

Le constat est effarant, la situation devient intenable. Nou pé pa kontinyé kon sa ankò.

Se pousa que le 27 mars 2012, l’UGTG appelle l’ensemble des agents à se mobiliser,

Se pousa que tous ensemble, nous devons refuser ce fatalisme et exiger un Pole Emploi au service de tous,

Se pousa que tous ensemble, nous devons exiger de véritables moyens afin d’améliorer nos conditions de travail.

Se pousa que le 27 mars, nous devons tous être en grève afin de dire aux Swieton, Dorsan, St Etienne é tout banélo a yo ké tan a PWOFITASYON FINI

ANSANM ANSANM AN BALAN AN KONSYANS POU DECHOUKE TOUT PWOFITASYON

RENDEZ-VOUS LE 27 MARS 2012 A 8H30 DEVANT LE PALAIS DE LA MUTUALITE