Au mois de mai-juin 2006, douvan la réjyon, lors de la grève lyannaj-aksyon, les Conseillers Généraux ont porté leur total soutien au Président LUREL alors que ‘’Conseil Général ka pran dlo !’’

Il aurait mieux valu qu’ils se penchent sur les nombreux problèmes qui se posent dans leur propre Collectivité.

Cette solidarité élitiste ‘’copain-coquin’’ démontre le manque d’intérêt que porte ces élus aux problèmes réels et récurrents que rencontre le personnel du Conseil Général, pour servir dans de bonnes conditions le peuple guadeloupéen.

Ces élus manipulés devraient utiliser leur énergie à résoudre les problèmes relevant de la compétence de la Collectivité Départementale, en matière de politique de la famille, d’insertion, d’éducation, de santé, de logement, de transferts de compétences, des conditions de travail des agents. Alors que le peuple attend de véritables solutions à ses problèmes, ce qu’on voit n’est que ‘’véglaj’’.

Le Conseil Général travaille ‘’pour vous’’, Pour qui donc travaille-t-il ?

CERTAINEMENT :

• pas pour les agents (mauvaises conditions de travail),

• pas pour nos aînés qui sont en souffrance (nombre d’heures diminuées pour l’aide à domicile (APA) avec tout ce que cela entraîne)

• pas pour les enfants placés en accueil familial (absence de schéma départemental de l’enfance)

• pas pour le peuple, les transferts de compétences sont mal gérés (lutte contre les moustiques- la lèpre – la tuberculose - vaccination – MST -TOS Collège - DDE )

• pas pour les familles défavorisées qui ont toutes les peines du monde à obtenir des tickets services- pas de crédits disponibles pour ’amélioration de l’habitat

• pas pour les Etudiants de 3ème cycle : leurs demandes d’aides sont gelées

• pas pour le personnel qui est chargé de mettre en œuvre la politique du département :

 mauvaises conditions de travail sur de nombreux sites du département,

 mauvaises conditions de travail des assistants familiaux

 non prise en compte de la réussite à l’examen professionnel des adjoints et des rédacteurs

 NBI partiellement servi

 régime indemnitaire ‘’sous haute surveillance’’

 subvention du C.O.S. ‘’minable’’ pour plus de 1700 agents

 une DRH sans logiciel de gestion, notamment pour l’accueil des nouveaux collègues (TOS, DE…)

 mauvaise gestion du parc ( véhicules de service utilisés comme véhicules personnels, pas de politique culturelle, hormis de grands rendez-vous onéreux et médiatisés

 manque de matériel le plus élémentaire (pas de papier WC, stylos, pas de fax, pas de papier machine, pas de téléphone…)

LIS LA TWO LONG, NOU NI TWOP A DI…

AU SERVICE DU PÉYI GWADLOUP !

P-à-P, le 03/11/06

UTED-UGTG