Lors de la grève des travailleurs à Carrefour Destrellan (83 jours de grève, du 23 juin au 15 septembre 2005), l’UGTG a eu l’occasion de dénoncer certaines pratiques du groupe B. HAYOT, lorsqu’il s’agit de la nomination des cadres dans les entreprises du groupe.

A la bitasyon Hayot, les cadres de Carrefour viennent de France et bénéficient de tous les avantages liés de part la couleur de leur peau : Voiture de fonction, essence à la carte, assurance et villa payés par l’établissement, tandis que les salariés il ne leur reste que des miettes.

Par conséquent, ces mêmes pratiques discriminatoires au sein de l’entreprise Bamyloc (groupe Hayot) à l’aéroport Pôle Caraïbe viennent conforter notre sentiment d’injustice auquel sont confrontés au quotidien les travailleurs un peu trop foncés au goût de la direction.

Au mois de Mai 2006 le directeur de Bamyloc, Gery Guillaume, proposait un coup de pied au c… aux salariés au cas où ils n’accepteraient pas les miettes lors des NAO.

Aujourd’hui sans aucun appel à candidature interne, c’est par la note d’information du 30 juin 2006 que nous apprenons la nomination d’un « chargé du marketing » au sein de l’entreprise à compter du 03 juillet 2006.

Une fois de plus c’est la couleur de la peau qui fait la différence et peu importe les compétences ou les aptitudes qui existent déjà à Bamyloc.

Kimafoutiésa !

Un titre ronflant de « chargé du Marketing » juste pour masquer la fonction d’assistant de C. De Jaham.

Quelle maladresse !

Comme cela, la direction tente à nouveau de nous faire boire dlo mousach pou lèt.

Pourquoi il n’y a pas eu d’appel à candidature interne ?

Pourquoi nos potentiels et aptitudes sont systématiquement niés ?

Quelques questions auxquelles la direction serait bien embarrassée de répondre objectivement.
Mais nous, nous avons la réponse et nous élevons fermement contre de telles pratiques.

Filé miyon la paka gaté dan a yo, i péké gaté dan an nou non plis !!!

Lapwent le 03/07/06

ULTEA - UGTG