Racisme - A Orange Caraïbe : Discrimination et exclusion

Orange Caraïbe : Royaume de la
discrimination et de l’exclusion

Leader sur le marché local des
télécommunications mobiles,
Orange Caraïbe génère chaque
année des profits colossaux :
CA de 2008 : prés de 365 Millions
d’euros.

Cependant, curieusement,
Orange caraïbe se refuse
absolument depuis quelques
années d’embaucher
aux Antilles Guyane, d’où
lui viennent pourtant exclusivement
son succès et
sa réussite.

Les Antillo-
Guyanais ne sont bons que
pour le travail précaire : stages,
intérims, contrat de qualif.,
CDD, parfois prestataires, et
même cette catégorie
(prestataire) de collaborateur
vient de plus en plus souvent
directement de la métropole.
Les postes à pourvoir en CDI ne seraient donc accessibles
qu’en interne, du moins en
théorie. Dans la pratique, les
règlements intérieurs ont tellement
cloisonnés, cantonnés et
verrouillés les salariés d’Orange
caraïbe dans leur statut et leur
classification, qu’il devient
presque impossible, voir très
risqué de tenter l’aventure du
changement de poste, surtout
lorsqu’il s’agit d’une promotion.

Résultat : les postes finissent
par être occupés par des prétendants
venus de la métropole,
ce qui ne fait que grossir
les statistiques du chômage local.
C’est la sacro-sainte logique
du groupe. On n’embauche pas
en externe, donc pas sur le
marché du travail Antillo-
Guyanais.

Principe de défiscalisation :
Orange Caraïbe peut faire réduire le
montant de ses impôts normalement
dus, en remettant un dossier à l’administration
fiscale. Ce dossier comporte le
montant des investissements effectués
sur la période visée et le type d’investissement
réalisé. La Loi Girardin lui permet
de réduire le montant de ses impôts
de jusqu’à 60% du montant total de l’investissement
réalisé, pour le seul fait
qu’elle soit implantée dans un DOM
(pour création et maintient de l’emploi)
et parce qu’elle investit dans un secteur
de nouvelle technologie.

Réduction charge sociale : Du fait
également qu’elle soit implantée dans
un DOM Orange Caraïbe bénéficie au
titre de la Loi d’Orientation Pour l’Outre-Mer d’une sérieuse réduction de ses
charges sociales patronales allant jusqu’à
35% du montant réellement du.
Cette réduction est visible sur chaque
fiche de paye dans la colonne patronale.
Elle est libellée « Réduction LOPOM ».

La direction marketing : un symbole fort de la politique de l’emploi à Orange Caraïbe

« Il n’y a pas aux Antilles, les compétences requises pour intégrer le service marketing »

Tels sont les propos du Directeur du service Marketing
à Orange Caraïbe. C’est l’argument qu’il a avancé
lors de la réunion NAO du 24/03 pour justifier
l’exclusion organisée et systématique de la main
d’oeuvre locale du service marketing.

En dehors des personnes présentes depuis les débuts d’Orange caraïbe, il n’y a quasiment eu aucune intégration interne
ou externe de salariés locaux dans cette direction
au ton très particulier. Pourtant c’est une direction
qui a grand besoin de renfort car employant en
permanence des prestataires à tout va mais jamais
d’Antillo-Guyanais.

« Pas assez qualifiés ». « Ne
connaissent rien au Marketing telecom » dit il. Or
qui mieux que des salariés Antillo-Guyanais peuvent
comprendre et exploiter les spécificités du marché
local dans le cadre d’une démarche Marketing ?

Résultat : pour remplacer le moindre poste vacant,
on recrute en hexagone, mais surtout pas aux Antilles.

Source : PAWOL AN NOU
Le Magazine des salariés d’Orange Caraïbe