Le 02 décembre 1973 naissait la Centrale syndicale UGTG :
Union Générale des Travailleurs de Guadeloupe
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Meeting lundi 06/02/2023 à 19h au Palais de la Mutualité
Publié le 5/02/2023
Meeting d’information jeudi 10 mars 2022 à 18h30
Publié le 6/03/2022
Meeting d’information mardi 8 mars2022 à 18h30
Publié le 6/03/2022
Sanblé lundi 14 février 2022 -18 h douvan Simityè Moul
Publié le 10/02/2022
Sanblé samedi 12 février 2022 à 9 h douvan lanméri Polwi
Publié le 10/02/2022
Mots-clés
Déclaration des Elus UGTG à la réunion CSE de la SRMG du 30 avril 2021
Considérant l’absence d’information et de communication par l’employeur au CSE et aux Organisations Syndicales de la S.A. SRMG suite à l’incident sur le générateur de vapeur BR2 ;
Considérant l’absence d’information préalable du CSE sur les dispositions retenues par l’employer dans le cadre de l’arrêt de la campagne 2021 ;
Considérant l’absence de communication préalable par l’employeur de toutes les informations précises et suffisantes pour éclairer les élus dans le cadre de leurs prérogatives notamment :
Sur les motifs ayant conduit au recours de l’activité partielle ;
Sur la période prévisible de sous-activité ;
Sur le nombre de salariés concernés ;
Sur les critères et calculs prévisionnels d’heures d’activités partielles par services et par activités professionnelles, avec les explications y afférentes ;
Sur la répartition des heures d’activité partielle détaillées par services et par catégories professionnelles avec les explications y afférentes ;
Sur la liste des tâches et projets dont le report est envisagé ; - Sur la situation des travailleurs saisonniers ;
Sur Les modalités d’information des salariés.
Les Elus UGTG exigent, en préalable à l’ouverture de consultations et ou à la mise en place de quelconque dispositif, les éléments suivants :
L’organisation d’une réunion de travail avec la Direction du travail, Pôle Emploi et les Organisations Syndicales représentatives ;
L’élaboration et la mise en place d’un protocole d’information et d’accompagnement des salariés tenant compte des dispositifs afférents à leurs situations sociales dans l’entreprise ;
La réalisation d’un audit technique sur la maintenance, le fonctionnement et la conduite du générateur de vapeur BR2 par un auditeur indépendant ;
Le programme d’investissement et la validation d’un calendrier de remise en fonctionnement d’un générateur de vapeur de remplacement ;
Les dispositifs de financement et le calendrier prévisionnel de mise en œuvre de la rénovation de l’outil industriel ;
Tous documents relatifs à la mise en place de l’activité partielle de la distillation
Fait à Grand-Bourg, le 30 avril 2021
Les Elus UGTG au CSE.
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