Le 02 décembre 1973 naissait la Centrale syndicale UGTG :
Union Générale des Travailleurs de Guadeloupe
Langue 
Couleur
Galerie Photos
Statistiques
jeudi 15 novembre 2018
23h17
Statistiques éditoriales
2236 Articles
102 Brèves
27 Site Web
162 Auteurs
Statistiques des visites
282 aujourd'hui
581 hier
7738419 depuis le début
Calendrier
Brèves
Meeting Vendredi 27 juillet 2018 Place Gerty Archimède à Morne-à-L’Eau
Publié le 25/07/2018
Jeudi 15 mars 2018 à 12h30 douvan tribinal lapwent : Procès d’Elie DOMOTA
Publié le 26/02/2018
9 mars 2018 à 8h devant le Tribunal de Basse-Terre : Justice pour Damville (Procès TCSV)
Publié le 25/02/2018
26 février 2018 : Solidarité avè Lionel Chouro douvan tribinal lapwent
Publié le 25/02/2018
Vendredi 16 février 2018:Sanblé kont réprésyon é profitasyon
Publié le 11/02/2018
Mots-clés
Les 44 propositions du MEDEF
Pour nous convaincre de la nécessité de donner plus de sens à la lutte, nous devons nous rappeler du contenu des ‘’44 propositions’’ que le MEDEF a soumis au Gouvernement de la France en Mars 2004, propositions visant à ‘’moderniser le Code du Travail’’, considéré comme un obstacle à la compétitivité des entreprises, à la création d’emplois et trop protecteur pour les salariés.
- Sur le contrat de travail, le MEDEF demande de créer le contrat de mission, contrat à durée indéterminée d’une durée supérieure à 18 mois, qui prend fin avec la fin de la mission pour laquelle il avait été conclu. Et, de la possibilité de recourir à des contrats à durée déterminée pour des emplois liés à l’activité permanente de l’entreprise. Proposition adoptée.
- Sur le salaire, annualiser le SMIC pour que soient pris en compte dans son assiette de comparaison tous les éléments de rémunération à caractère de salaires, quelle que soit la périodicité de leurs versements.
- Sur la durée de travail, devra être déterminée par ‘’les partenaires sociaux de l’entreprise’’ et non plus par le Code du Travail.
- Sur les institutions représentatives du personnel et les syndicats, création d’un Comité de Dialogue Social, présidé par le patron et exerçant les missions des délégués du personnel, des comités d’entreprises et du délégué syndical, les réunions se tiendraient chaque trimestres selon l’ordre du jour fixé par le patron.
Les heures de délégation doivent être réduites dans la même proportion que la durée du temps de travail, à 35 heures.
- Sur les sanctions encourues par les patrons délinquants, seuls les cas les plus graves d’atteintes aux principes fondamentaux du droit du travail, devront être concernés.
...
Autant donc de dispositions qui ont d’ailleurs reçu l’assentiment de SARKOZY et qui seront applicables au cours de sa mandature… avec l’accord tacite et explicite des organisations syndicales.
UGTG - XII Congrès
Avril 2008
Mis à jour le mardi 1er juillet 2008
Remonter en haut de la page Téléchargez les documents joints à l'article
A lire également
A lire aussi dans la même rubrique :
D'autres articles du même auteur :
- Résolutions du XIIe Congrès de L’UGTG
- Résolutions du XIIIe Congrès de L’UGTG : Woulo pou Liyannaj a Travayè é Pèp Gwadloup. Ansanm Ansanm, Doubout an Lari-la, an Balan, an Konsyans, Nou ké Déchouké tout Pwofitasyon, Nou ké Konstwi on dòt Gwadloup !
- Elections cantonales & régionales des 15 & 22 mars 1998
- La lutte des classes à travers le monde : nou pa tou sel
- Existe t’il un peuple Gwadloupéyen ?
Flux RSS
