Dans la rubrique : Conventions

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• Communiqué du LKP BEO relatif à la flambée des prix en "outre mer"
  Publié par le LKP le mercredi 7 mars 2012

  Après les manifestations en Nouvelle-Calédonie et le vaste mouvement de 46 jours à Mayotte, l’ampleur de ce nouveau soulèvement à la Réunion démontre, une fois de plus, l’intensité du mécontentement général de populations livrées à l’appétit des seigneurs de l’import et de la grande distribution

• L’humanité : Élie Domota « En Guadeloupe, le combat contre la pwofitasyon continue  ! » Entretien réalisé par Tiennot Grumbach, Avocat
  Publié par la Rédaction le dimanche 12 février 2012

  Porte-parole du LKP, le grand rassemblement qui a conduit le mouvement populaire historique de 2009 en Guadeloupe, Élie Domota fait le point de la situation sur l’île, dans un entretien accordé, pour l’Humanité, à l’avocat Tiennot Grumbach. Face aux tentatives patronales de remettre en cause les acquis de 2009 et à la répression antisyndicale, le LKP affiche sa détermination.

• Salutations et Soutien de l’UGTG au CICR : Message à l’Assemblée du CICR
  Publié par la Rédaction le mardi 6 décembre 2011

  L’UGTG s’associe au combat que mene le CICR en ce moment pour la libération de Valentin Ourousov et de Natalia Sokolova.

• Organisation Internationale du Travail (OIT) : Convention sur le droit d’organisation et de négociation collective (C98), 1949
  Publié par la Rédaction le jeudi 9 juin 2011

  Les travailleurs doivent bénéficier d’une protection adéquate contre tous actes de discrimination tendant à porter atteinte à la liberté syndicale en matière d’emploi. Une telle protection doit notamment s’appliquer en ce qui concerne les actes ayant pour but de : subordonner l’emploi d’un travailleur à la condition qu’il ne s’affilie pas à un syndicat ou cesse de faire partie d’un syndicat ; congédier un travailleur ou lui porter préjudice par tous autres moyens, en raison de son affiliation syndicale ou de sa participation à des activités syndicales en dehors des heures de travail ou, avec le consentement de l’employeur, durant les heures de travail.

• Organisation Internationale du Travail (OIT) : Convention sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical (C87), 1948
  Publié par la Rédaction le jeudi 9 juin 2011

  Les travailleurs et les employeurs, sans distinction d’aucune sorte, ont le droit, sans autorisation préalable, de constituer des organisations de leur choix, ainsi que celui de s’affilier à ces organisations, à la seule condition de se conformer aux statuts de ces dernières. Les organisations de travailleurs et d’employeurs ont le droit d’élaborer leurs statuts et règlements administratifs, d’élire librement leurs représentants, d’organiser leur gestion et leur activité, et de formuler leur programme d’action. Les autorités publiques doivent s’abstenir de toute intervention de nature à limiter ce droit ou à en entraver l’exercice légal.