Dékonfinman : Vijilans, Véyatif, Détèwminé, Mobilizé !

Kanmarad Délégués, Adhérents UEC –UGTG, Travayè Komès,

Après n’avoir pris aucune disposition pour contrôler l’entrée, la circulation et la contamination par le Covid-19 de la Population de Guadeloupe, bato ka rantré, aviyon ka rantré, élèksyon minisipal ka va, et pourtant ils veulent rendre les guadeloupéens responsable de cette situation.

Après presque deux mois de confinement, de l’arrêt total, partiel ou le maintien de l’activité an Sèktè Komès, Macron é bannélo’ay choisi le 11 Mai 2020 pour le déconfinement des intérêts des capitalistes et pour un retour au travail, quoi qu’il en coûte, au mépris de tout organisation et de bon sens.

Yo fouben dè santè an nou !

Parce qu’ils ont choisi de bloquer tous traitements préventifs et toute possibilité de test de dépistage pouvant freiner ou stopper la propagation du virus ; choix aggravant la santé des malades présentant les tous premiers symptômes du Covid-19.

Yo fouben dè timoun an nou ! É yo fouben sékélé yo !

Après nous avoir menti sur l’immunité de nos enfants au Covid-19, alors qu’ils n’avaient fait aucune recherche, ils nous annoncent avec solennité la réouverture des Ecoles le 11 Mai lieu de non distanciation sociale par excellence, et ils disent vouloir donner une chance à nos enfants.

Yo fouben kè moun ka mò !

Davwa, durant toute cette période de confinement et singulièrement les Travailleurs des commerces alimentaires qui ont dû se mobiliser envers et contre tous, en faisant valoir leurs droits de retrait pour obtenir de leurs directions les équipements et dispositifs basique de protection nécessaires pour se protéger efficacement, tout en travaillant en cette période d’épidémie généralisée et de confinement
pour la population.

Jòdila Sèlbiten yo ka di nou « La reprise de l’activité est essentielle pour éviter l’effondrement de notre économie »

Wi kanmarad, pou yo ; L’économie passe avant la santé des salariés, et c’est bien pour cela tout en nous confinant, en nous privant des libertés individuelles avec interdictions, attestations et couvre-feu, Macron é bannélo’ay sont en missions, ils poursuivent leurs plan d’asservissement des masses par la destruction des droits, des protections et des acquis des Travailleurs sous couvert d’état d’urgence sanitaire, alors qu’ils n’ont pris aucune disposition pour nous protéger.

SI NOU PA PRAN PRÉKOSYON ! APA YO KÉ FÈY BAN NOU ....
Travayè Komès, sé santé an nou ki ésansyèl !
Si nou patini santé, pani travayè ! Pépa tini ékonomi...
NOU VIJILAN, VÉYATIF, DÉTEWMINÉ É MOBILIZÉ !

Sépousa, L’UEC-UGTG appelle tous les Délégués, les Adhérents et les Travailleurs avant toute reprise d’activités sur les postes de travail à exiger la mise en place de protocole prévoyant des Précisions
relatives :
➢ aux recommandations en termes de jauge par espace ouvert soit 4 m2 minimum ;
➢ à la gestion des flux (entrée /sortie, distance de sécurité employés, prestataires et clients etc.) ;
➢ aux équipements de protection individuelle adaptée aux postes de travail (gants ; masques à
changer toutes les 4heures maximum selon l’activité ; lunettes ; visière ; gel hydro-alcoolique et/ou eau + savon pour lavage des mains régulier etc...)
➢ aux tests de dépistage ;
➢ à la prise en charge d’une personne symptomatique et de ses contacts rapprochés ;
➢ à la prise de température ;
➢ l’information, la sensibilisation et la formation des salariés ;
➢ la fréquence de nettoyage et de désinfection (des locaux ; poignée de porte ; bureaux et matériels
bureautiques ; outils et postes de travail ; réfectoires et espaces commune é tousa ki pé sévi sipò a Covid-19).

L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés.

KANMARAD SI PATINI TOUSA ! NOU AN DWA DE RÈTRÈ...

DAVWA SANTÉ AN NOU PANI PRI !

❖ Il faut aussi exiger :

➢ L’information et la consultation du CSE sur la mise en place des mesures de protection préconisées par le Gouvernement ;
➢ L’information et la consultation du CSE sur le plan de déconfinement, le plan de reprise d’activité
adopté par l’employeur ;
➢ L’évaluation des risques et l’actualisation du DUERP
➢ L’obtention de la prime Macron et négociation d’un accord d’intéressement pour tout le monde au même montant ;
➢ Le paiement des heures supplémentaires (nou travay péyé nou ou ben anboché) ;
➢ L’ouverture des négociations collectives dans le Commerce.
NOU VIJILAN, VEYATIF, DETEWMINÉ É MOBILIZÉ, pour la préservation et le maintien de tous nos droits acquis et usages.

AWA... KANMARAD NOU PAKA LAGÉ ON MAY, NOU PA DAKÒ POU :
➢ L’augmentation et l’aménagement de la durée et du temps de travail quel qu’il soit ;
➢ La modulation et/ ou l’annualisation du temps de travail ;
➢ La remise en cause des congés, des jours de repos, du repos dominical,
➢ Le travail dimanches et jours fériés ;
➢ Les liquidations et les licenciements pour motif économique ou autres ;
➢ Les dénonciations d’accords ou d’usages.

SÉ KOK DOUBOUT KA GANNYÉ KONBA... !
NOU KA DÉKONFINÉ...
MEN NOU PAKA DÉMOUNÉ !!!
P-à-P, le 12/05/20 UEC-UGTG